Oproepen
| Beoordeeld door de bedrijfsarts? |
Meld uw ervaring aan de Steungroep, telefoon 050 5492906, of geef het door via dit vragenformulier. |
| 25 januari 2011: Rechtbank Middelburg: urenbeperking bij ME/CVS voldoende geobjectiveerd |
|
|
De Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid signaleert regelmatig beoordelingen van het UWV waarin onvoldoende rekening wordt gehouden met de beperking in duurbelastbaarheid van mensen met ME/CVS. Er wordt dan geen (of een onvoldoende) urenbeperking aangenomen. Zo ook bij een beslissing van UWV over de WIA-aanvraag van een verpleegkundige met ME/CVS. Deze beslissing is door de rechtbank Middelburg in een uitspraak uit 2009, die ons onlangs onder ogen kwam, vernietigd.
De uitspraak gaat over het hoofd van een verpleegafdeling die in 2004 ME/CVS kreeg. Volgens haar bedrijfsarts kan ze niet meer dan 4 uur per dag en 16 uur per week werken, ongeacht de aard van de werkzaamheden. In de praktijk lukt het haar om nog 12 uur per week te werken in een aangepaste functie als ziekenverzorgende. Haar specialist (Universitair Ziekenhuis Gent) schrijft in een brief dat meer dan 12 uur per week werken niet aan te raden is. Desondanks stelt het UWV dat voor een urenbeperking geen aanleiding is omdat ‘het gaat om te objectiveren beperkingen ten gevolge van ziekte of gebrek’. Volgens het UWV kan zij wel 40 uur per week werken en heeft zij geen recht op een WIA-uitkering. De rechtbank vraagt een deskundige van het Universitair medisch Centrum St. Radboud te Nijmegen om advies. Deze bevestigt de diagnose CVS en geeft aan op grond waarvan deze diagnose gesteld kan worden. De deskundige vervolgt: ‘Als internist acht ik mij niet competent vragen over belastbaarheid te beantwoorden. Op grond van bovenstaande definitie van CVS lijkt het mij duidelijk dat zij op 14 oktober niet in staat was 40 uur te werken want dan zou zij immers ook niet de diagnose CVS kunnen krijgen.’ De rechtbank doet in 2009 uitspraak. Op grond van de informatie van behandelaar, bedrijfsarts en deskundige acht de rechtbank het aannemelijk dat betrokkene maximaal 16 uur per week kan werken en dat er dus ten onrechte geen urenbeperking is opgelegd. De beslissing van het UWV wordt vernietigd. Het UWV is niet in hoger beroep gegaan en heeft een nieuw besluit genomen met inachtneming van de uitspraak.
|
25 januari 2011: Rechtbank Middelburg: urenbeperking bij ME/CVS voldoende geobjectiveerd

